在厂里干活出工伤，但自己喝酒了，是否需要承担责任，这主要取决于喝酒行为与工伤事故之间的因果关系以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果喝酒行为与工伤事故无直接因果关系：

   • 在这种情况下，即使员工在工作时间或工作场所内喝酒，但只要该行为并未直接导致工伤事故的发生，那么员工通常不需要因为喝酒而承担额外的责任。工伤赔偿应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，员工有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果喝酒行为是工伤事故的直接原因或重要因素：

   • 如果员工因喝酒而神志不清、操作失误或违反安全规定，从而直接导致了工伤事故的发生，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能体现在工伤保险待遇的减少或免除上，具体取决于事故的严重程度、员工的过错程度以及相关法律法规的规定。例如，在某些情况下，如果员工因醉酒导致事故，可能无法获得全额的工伤保险赔偿。

3. 关于喝酒行为的法律界定：

   • 需要注意的是，并非所有喝酒行为都会导致员工在工伤事故中承担责任。关键在于喝酒行为是否违反了公司的规章制度、安全操作规程或相关法律法规，以及该行为是否与工伤事故的发生存在直接的因果关系。如果员工只是少量饮酒，且并未影响工作能力和安全意识，那么通常不会因此承担责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，避免在工作时间内或工作场所内饮酒，以确保自身和他人的安全。
   • 如果发生工伤事故，员工应及时报告并配合相关部门的调查和处理工作。同时，员工也有权了解自己的工伤保险待遇和赔偿情况，并依法维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，公司也应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的工伤事故。

总结来说，在厂里干活出工伤但自己喝酒了是否需要承担责任，取决于喝酒行为与工伤事故之间的因果关系以及具体情况。如果喝酒行为并未直接导致工伤事故的发生，员工通常不需要承担额外责任；如果喝酒行为是工伤事故的直接原因或重要因素，员工可能需要承担一定的责任。在任何情况下，员工都应严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，以确保自身和他人的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。