结论：在公司喝酒干活出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若因醉酒导致事故，通常不能认定为工伤；若因工作原因且非醉酒状态导致事故，则可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形：醉酒导致事故
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果事故是由于职工醉酒导致的，那么无论事故发生在工作时间还是工作场所，都无法被认定为工伤。
醉酒的认定：
- 醉酒的认定一般需要依据专业机构的检测结果来确定，如血液酒精含量检测等。这是为了确保判断的准确性和公正性，避免主观臆断。
实际案例：
- 假设某职工在公司聚会上大量饮酒后，因醉酒而摔倒受伤。由于事故是由于醉酒导致的，因此这种情况通常不会被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情形：非醉酒状态下的工作事故
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）受到事故伤害，且该事故与饮酒无直接关系，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作应酬且饮酒量合理：
- 在某些情况下，职工可能因工作原因（如陪客户应酬）而饮酒。如果饮酒量在合理范围内，且事故是由于工作相关的原因导致的（如因应酬而疲劳驾驶发生事故，但需注意疲劳驾驶本身可能违法，此处仅作假设说明），那么这种情况有可能会被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要社会保险行政部门根据具体证据和法律规定进行综合判断。
特定职业需求：
- 对于某些特定职业（如品酒师等），工作中可能需要饮酒。若在此过程中发生事故，且该事故与工作有直接关系，那么这种情况有可能被视为工伤。但同样需要具体案例具体分析，并依据相关法律法规进行判定。
三、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
遵守劳动纪律和安全规定：
- 职工应遵守公司的劳动纪律和安全规定，避免饮酒后从事可能危及安全的工作。
及时申请工伤认定：
- 如果发生事故，职工或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，职工应保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便社会保险行政部门进行调查和认定。
总结：在公司喝酒干活出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断。如果事故是由于醉酒导致的，那么通常不能认定为工伤；如果事故是由于工作原因且非醉酒状态导致的，那么可能认定为工伤。在整个过程中，建议职工及时咨询我，以获取更准确的法律指导和帮助。