饮酒上班发生事故，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，该条例也明确规定了某些情形不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括“醉酒或者吸毒的”情形。这意味着，如果职工在上班时处于醉酒状态，并因此发生事故，那么该事故通常不会被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 醉酒状态与事故的直接关联：

   • 如果事故的发生与职工的醉酒状态有直接因果关系，比如因醉酒导致操作失误、判断力下降等，从而引发事故，那么该事故显然不符合工伤的认定条件。
   • 如果事故的发生虽然职工处于醉酒状态，但醉酒并非事故发生的直接原因，而是由于其他工作相关因素（如设备故障、工作环境恶劣等）导致，那么这种情况可能需要进一步分析，但醉酒状态仍可能成为影响工伤认定的一个因素。

2. 醉酒的认定标准：

   • 醉酒的认定通常依据血液中的酒精含量或者根据职工的行为表现来判断。如果职工在事故发生后被检测出血液中酒精含量超标，或者其行为表现出明显的醉酒特征（如言语不清、步态不稳等），那么可能被认定为醉酒状态。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断事故是否属于工伤。例如，他们会考察职工醉酒的程度、事故发生的具体原因、工作环境和条件等。如果职工能够证明事故的发生与醉酒状态无直接关联，或者醉酒状态并非事故发生的主要原因，那么仍有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守工作纪律：职工应严格遵守工作纪律，不得在上班时饮酒或处于醉酒状态。这不仅是为了保障自身的安全，也是为了避免因醉酒状态而引发的法律纠纷。
2. 及时报告与取证：如果发生事故，职工应及时向单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，饮酒上班发生事故，在大多数情况下是不会被认定为工伤的。但具体还需结合事故发生的实际情况、醉酒状态与事故的关联程度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。