结论：喝酒上班发生事故是否算工伤，需分情况讨论。一般情况下，若员工因醉酒在上班时受伤，是不被认定为工伤的；但在某些特殊情况下，如果员工只是轻微饮酒并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定条件的情况下，如果因醉酒或吸毒导致伤亡，是不得认定为工伤或者视同工伤的。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。

举例说明：假设某员工在上班前大量饮酒，导致上班时处于醉酒状态，并在工作中因操作不当发生事故受伤。这种情况下，由于员工醉酒是事故发生的直接原因，因此该事故通常不会被认定为工伤。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。具体来说，这些条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

举例说明：假设某员工在上班前少量饮酒，但并未达到醉酒状态，且在工作中因设备故障等非个人原因发生事故受伤。这种情况下，如果员工能够提供证据证明其饮酒并未影响工作能力，且事故确实与工作相关，那么该事故有可能被认定为工伤。

法律建议与注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定时，务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明饮酒状态与事故无直接因果关系的证据。这包括医疗机构出具的血液酒精检测报告、工作记录、证人证言等。
2. 及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。一般来说，工伤认定申请应在事故发生之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向相关部门提出。
3. 了解当地规定：不同地区对于工伤认定的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议了解并遵循当地的相关规定和程序。

综上所述，喝酒上班发生事故是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。