一般情况下，醉酒后上班发生事故受伤不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒或者吸毒的情形下发生的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会显著降低行为人的辨认和控制能力，增加工作过程中的危险风险，且醉酒行为具有可预防性和自主性特征。

特殊情况分析：

尽管一般原则如此，但在特定情况下，如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么仍然可以尝试申请工伤认定。这种情况下，证据的收集和呈现变得尤为关键，通常需要医疗机构出具的血液酒精检测报告等医学证据作为支持。

申请建议与注意事项：

1. 证据收集：在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系的证据。
2. 及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。
3. 法律咨询：鉴于此类情况的复杂性，建议在申请前向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。

综上所述，醉酒后上班发生事故受伤一般不被认定为工伤，但在特定情况下，若能提供充分证据证明醉酒与事故无直接关联或未影响工作能力，仍有可能获得工伤认定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况及证据材料，以确保公正合理地维护劳动者的合法权益。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。