结论：给人干活喝酒后摔了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这要求伤害与工作有直接的因果关系。
喝酒后摔伤的情况分析：
- 如果喝酒是工作需要：比如，某些特定工作场合下，喝酒可能是工作的一部分（如商务宴请），且喝酒后摔伤与工作有直接关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明喝酒是工作需要。
- 如果喝酒是个人行为：如果喝酒并非工作需要，而是个人选择，且摔伤与工作无直接关联，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。因为此时伤害并非由工作原因造成，而是由个人行为（喝酒）导致的。
其他考虑因素：
- 用人单位的责任：即使喝酒是个人行为，但如果用人单位对员工喝酒有明确的管理责任（如规定工作时间不得喝酒），且员工违反了这一规定，用人单位可能在一定程度上减轻或免除赔偿责任。但这并不改变工伤认定的本质，即伤害是否由工作原因造成。
- 员工自身的责任：员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。如果喝酒后摔伤是由于员工自身的疏忽或故意行为造成的，那么员工可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 及时报案：如果发生摔伤事故，无论是否认为属于工伤，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：为了证明摔伤与工作有关（如果确实有关），应尽可能收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗记录等。
- 申请工伤认定：如果认为摔伤属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人发生了类似情况，首先保持冷静，及时就医并保留好所有相关医疗记录。
- 尽快与用人单位沟通，了解其对事故的看法和处理方式。
- 根据上述分析，判断摔伤是否可能与工作有关，并考虑是否申请工伤认定。
- 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。