给个人干活时喝酒，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个核心要素。这意味着，员工在从事与工作相关的活动时，因工作原因受到的事故伤害或患职业病，才可能被认定为工伤。
二、喝酒与工伤认定的关系
非工作原因：
- 喝酒通常不被视为工作的一部分，除非特定职业（如品酒师）的工作内容本身包含喝酒。在大多数情况下，员工在工作时间或工作场所喝酒，并不属于因工作原因受到的伤害。
违反工作纪律：
- 许多工作场所都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内饮酒。如果员工违反这些规定，即使是在工作场所喝酒，也很难被认定为工伤。因为这种行为违反了工作纪律，且不是为了完成工作任务。
自担风险：
- 如果员工在非工作时间或非工作场所喝酒后发生意外，这显然与工作无关，不能认定为工伤。即使在工作时间或工作场所，如果喝酒是员工个人行为，且未得到雇主许可或与工作无关，那么由此造成的伤害也应由员工自行承担。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下喝酒不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
应酬性喝酒：
- 如果员工因工作需要（如业务应酬）而喝酒，并在喝酒过程中受到伤害，这种情况可能较为复杂。然而，即使是在应酬场合喝酒，如果员工能够自行控制饮酒量且未达到醉酒状态，那么因喝酒导致的伤害通常仍不被视为工伤。除非能证明喝酒是工作任务的直接组成部分，且伤害与工作任务有直接因果关系，但这种情况极为罕见。
雇主责任：
- 如果雇主明知员工处于醉酒状态仍安排其从事危险作业，并因此导致员工受伤，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。但这并不意味着醉酒状态下的伤害可以被认定为工伤，而是雇主可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。
四、法律建议
- 遵守工作纪律：员工应严格遵守工作场所的规章制度，避免在工作时间内饮酒。
- 了解工伤认定标准：员工应了解工伤认定的相关标准和流程，以便在发生意外时能够及时申请工伤认定。
- 保留证据：如果员工认为自己的伤害可能与工作有关，应及时保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结来看，给个人干活时喝酒，一般不符合工伤认定的条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。