个人请人干活受伤，一般不算工伤，但可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件与劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。其认定需满足以下条件：

1. 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系（包括事实劳动关系）。这是工伤认定的前提和基础。
2. 事故发生在工作相关场景：伤害需发生在工作时间、工作地点，且与工作有直接关联。
3. 非故意自伤：伤害结果需排除劳动者自身故意行为或违法犯罪活动导致。

在您描述的情形中，个人请人干活，双方通常形成的是劳务关系而非劳动关系。因为私人雇佣多属于临时性劳务关系，双方未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，不符合工伤认定的劳动关系前提。例如，个人请邻居帮忙搬家时发生意外，因缺乏劳动关系基础，无法认定为工伤。

二、劳务关系下的损害赔偿

虽然个人请人干活受伤不属于工伤，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。具体来说：

1. 雇主责任：如果雇主（即请人干活的一方）存在过错，如提供危险工具未告知风险、未提供必要的安全保障措施等，需承担相应的赔偿责任。
2. 雇员责任：如果雇员（即被请来干活的一方）自身存在疏忽或过错，如未按照雇主指示操作、未注意自身安全等，也需自行承担一部分责任。

三、特殊情况下的救济途径

1. 第三人侵权追偿：若伤害由第三方造成（如路人误撞施工现场），受害人可依据《民法典》的相关规定向侵权人主张赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。
2. 人身损害赔偿诉讼：无法通过协商解决的，可向人民法院起诉要求赔偿。在诉讼过程中，需注意收集医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以支持自己的主张。

四、实际案例分析

以个人雇主张某让李某帮忙搬运重物为例，若张某未提供合适的搬运工具且指挥不当导致李某受伤，张某存在过错，应对李某的受伤承担相应的赔偿责任。但同时，若李某在搬运过程中也存在疏忽大意等过错，李某自己也需承担一部分责任。在这种情况下，双方可以根据各自的过错程度协商赔偿比例，或者通过诉讼途径解决争议。

五、建议措施

1. 事前预防：在请人干活前，明确约定工作内容、报酬及安全责任，尽量签订书面协议，以减少后续争议。
2. 事中保障：为雇员购买短期意外险或雇主责任险，降低意外风险成本。
3. 事后维权：受伤后及时固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），通过协商、调解或诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，个人请人干活受伤一般不属于工伤范畴，但伤者仍可根据相关法律规定要求人身损害赔偿。在处理此类问题时，建议明确自己与雇主之间的关系，了解相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。