个人包的厂里的活受伤，通常不算工伤。下面我为您详细解释：
工伤认定条件
工伤认定的一个关键前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而在个人承包的情况下，承包者往往与发包方形成的是承揽关系，而非劳动关系。因此，在个人包的厂里干活受伤时，通常难以满足工伤认定的基本条件。
不同情况的分析
若个人承包者是有营业执照的个体工商户等合法用工主体：
- 并且符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害），则可以认定为工伤。
- 这种情况下，需要用人单位或劳动者在规定时间内申请工伤认定，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，主张赔偿。
若个人承包者只是个人，并未形成合法用工主体：
- 这种情况下，受伤通常不被认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
- 若雇主（即发包方）存在过错，如指示错误、提供的工具设备有缺陷等，导致工人受伤，雇主需要根据自身过错承担相应的赔偿责任。
赔偿与维权
- 在无法认定工伤的情况下，受伤者可以依据过错责任原则，向造成自身损害的侵权方（通常是雇主或发包方）索赔。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若协商赔偿不成，受伤者可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，个人包的厂里的活受伤，由于通常不存在劳动关系，因此难以被认定为工伤。但受伤者仍然可以根据相关法律规定，向责任方主张赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。