关于您提出的“给个人合作社干活受伤是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤的基本定义与前提
工伤，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。其核心前提是劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，“用人单位”主要指的是企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户。
二、给个人合作社干活受伤的性质分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 如果您与个人合作社之间签订了正式的劳动合同，且合作社为您缴纳了社会保险，那么您与合作社之间构成的是劳动关系。在这种情况下，如果您因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
- 然而，如果个人合作社并未与您签订劳动合同，也未为您缴纳社会保险，且您的工作性质更偏向于临时性或一次性的劳务提供，那么您与合作社之间可能构成的是劳务关系。在劳务关系中，受伤通常不被直接认定为工伤。
个人合作社的特殊性：
- 个人合作社作为一种经济组织形式，其法律地位可能因地区和具体规定而有所不同。在某些情况下，个人合作社可能被视为用人单位，从而满足工伤认定的前提条件。但这需要具体查看当地的法律法规和合作社的注册情况。
三、受伤后的权益保障
如果构成劳动关系：
- 如果您与个人合作社之间构成劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，那么您可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果构成劳务关系：
- 如果您与个人合作社之间构成劳务关系，那么您虽然不能享受工伤保险待遇，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求合作社按照过错比例承担人身损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
四、建议措施
明确关系：
- 首先，您需要明确自己与个人合作社之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳情况等证据来判断。
收集证据：
- 无论构成哪种关系，您都应该及时收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，给个人合作社干活受伤是否算工伤取决于您与合作社之间的关系以及受伤的具体情况。无论结果如何，您都应该及时采取措施保护自己的权益。