给个人干零活受伤一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤的定义与前提：

   • 工伤通常是指在劳动关系中，劳动者因工作原因受到的伤害，并享受工伤保险待遇。
   • 认定工伤的关键在于存在劳动关系，而给个人干零活多是形成劳务关系，并非劳动关系。

2. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务造成自身损害，责任的划分将基于双方各自的过错。
   • 这意味着，在给个人干零活受伤的情况下，应依据侵权法原则来寻求赔偿，而非工伤赔偿机制。

3. 赔偿处理：

   • 当给私人老板干零活时受伤，赔偿的处理方式将依据双方过错来确定。
   • 如果私人老板在提供工作环境或工具方面存在过错，导致员工受伤，那么私人老板应承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工自身也存在过错，比如违反安全操作规程，那么其也应承担一定的责任。
   • 具体的赔偿金额和方式，可以通过协商、调解或诉讼等方式来确定。

4. 建议与行动：

   • 在受伤后，首先应明确与对方的关系是雇佣关系还是其他关系，因为不同关系对应的责任承担不一样。
   • 如果是雇佣关系，可以按照《民法典》侵权责任编的规定，要求雇主负责赔偿。
   • 在协商赔偿时，要清楚说出自己的损失，包括医疗费、误工费等。
   • 如果协商不成，应收集相关证据，如受伤的诊断证明、医疗费用单据、工作证明等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，给个人干零活受伤一般不被认定为工伤，而是依据双方过错来划分责任并寻求赔偿。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。