给个体户干活受伤是否算工伤，主要取决于个体户是否为合法用人单位、双方是否构成劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、个体户作为用人单位的合法性
根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户属于合法的用人单位，应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着，如果个体户是合法注册并经营，且与雇工之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），那么雇工在工作中受伤，可以依法申请工伤认定。
二、工伤认定的标准
工伤认定通常需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作相关预备或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 履行工作职责受伤：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 职业病：患职业病。
- 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
同时，雇工受伤时不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情况，也是认定为工伤的重要前提。
三、不同情况下的处理建议
存在劳动关系的情况：
- 处理建议：如果个体户是合法用人单位，且与雇工之间存在劳动关系，雇工在工作中受伤，应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 法律后果：若被认定为工伤，雇工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
存在劳务关系的情况：
- 处理建议：如果个体户与雇工之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，则不适用工伤规定。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任，并可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定要求赔偿。
- 法律后果：雇工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据民法相关规定，通过协商、调解或诉讼等方式要求个体户承担相应的赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生伤害事故，雇工应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 准备充分证据：在申请工伤认定或要求赔偿时，雇工应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 了解法律程序：雇工应了解工伤认定和赔偿的法律程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，给个体户干活受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。如果个体户是合法用人单位，且与雇工之间存在劳动关系，雇工在工作中受伤，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果双方形成的是劳务关系，则不适用工伤规定，但雇工可根据民法相关规定要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。