个体工商户雇佣的员工受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从多个角度为您详细分析：

一、主体条件

根据《工伤保险条例》第二条的规定，有雇工的个体工商户（用人单位）应当依法参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。这意味着，个体工商户必须经过工商部门的合法登记注册，并且确实雇佣了员工，双方形成劳动关系，才符合工伤认定的主体条件。如果个体工商户未进行合法登记，或者只是临时雇佣关系，那么通常不被视为工伤的主体范畴。

二、认定情形

在满足主体条件的基础上，员工的受伤情形还需要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。这些标准主要包括以下几种类型：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故伤害；
   • 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、实际案例与应用

举个例子，一家合法登记的个体理发店雇佣了一名理发师。某日，该理发师在店内为顾客服务时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的标准，因此可申请认定为工伤。

四、建议与措施

1. 个体工商户：应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，预防事故发生。同时，建议雇主为雇员购买工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
2. 受伤员工：如果个体工商户的雇员不幸受伤，应立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和必要的安置措施。

五、法律后果

如果个体工商户未依法为雇员缴纳工伤保险费，而雇员又发生了工伤事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，个体工商户可能需要承担全部的工伤保险待遇费用。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

综上所述，个体工商户雇佣的员工受伤是否构成工伤，需结合主体条件和具体认定情形进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。