给个体户干活摔伤，是否算工伤，这主要取决于你与个体户之间是否构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果你与个体户之间签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，你长期、稳定地为个体户工作，接受其管理，并从其处获得报酬），那么你在工作过程中摔伤，应当被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这意味着，有雇工的个体工商户也是工伤保险的覆盖范围，其雇工在工作过程中受伤，有权享受工伤保险待遇。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果你与个体户之间是承揽关系、劳务关系或者只是临时性的帮忙关系，并没有形成劳动关系，那么你在工作过程中摔伤，一般不被认定为工伤。但这种情况下，你仍然有可能根据《民法典》的相关规定，要求个体户承担一定的赔偿责任，具体取决于双方的责任划分和过错程度。
   • 举例说明：比如，你只是偶尔为个体户帮忙搬运货物，没有长期、稳定的工作关系，也没有接受其全面的管理，那么你在搬运过程中摔伤，可能就不被视为工伤。但如果你能证明个体户在搬运过程中存在过错（如提供了不安全的搬运工具或环境），那么你仍然可以要求其承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 如果你与个体户之间构成劳动关系，且已经摔伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 如果你不确定自己与个体户之间是否构成劳动关系，或者个体户拒绝承认劳动关系并拒绝承担赔偿责任，建议收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，给个体户干活摔伤是否算工伤，关键在于你与个体户之间是否构成劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。