个体户老板受伤是否算工伤，需依据具体情况判定，以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定情形的情况

若个体户依法注册登记，老板与雇工存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。具体情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，个体户老板在店铺内搬运货物时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，个体户老板在开店前准备工具时受伤，或在闭店后整理货物时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，个体户老板在制止顾客偷窃行为时受伤。

法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律建议：

• 若个体户老板受伤情形符合上述规定，应及时向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，以争取获得相应的工伤补偿与保护。
• 申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二、不符合工伤认定情形的情况

若个体户未注册登记，不构成劳动关系，则老板受伤一般不能按工伤认定程序处理。但可能适用民事侵权等相关法律，根据双方过错承担相应责任。

法律建议：

• 在此情况下，个体户老板可考虑通过民事诉讼途径维护自身权益，如起诉造成伤害的第三方或要求相关责任方承担赔偿责任。
• 保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自身主张。

三、实践中的注意事项

1. 受伤时具体状况：实践中，认定工伤还需看受伤时具体状况，如受伤是否因履行工作职责、是否处于工作相关场景等。
2. 法定工伤认定程序：即使认定为工伤，还需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律作出认定结论。
3. 救济途径：若对工伤认定结果不服，可采取一定的救济途径，如申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 个体户老板在受伤后，应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明等。
• 向相关方（如用人单位或责任方）说明情况，并咨询专业律师以了解自身权益和救济途径。

总结：个体户老板受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。若符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定以维护自身权益；若不符合，则可考虑通过其他法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。