打零工受伤是否构成工伤，主要取决于打零工者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。若存在劳动关系且满足上述条件，则一般可认定为工伤；若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可能依据其他法律规定寻求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的存在与工伤认定
劳动关系的判断：
- 打零工者与用人单位之间若形成了事实劳动关系，即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如提供劳动、支付报酬等，则视为存在劳动关系。劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。例如，如果打零工者长期、稳定地为某一用人单位提供劳动，并接受该单位的管理和指挥，那么双方之间很可能存在劳动关系。
工伤认定的条件：
- 工作时间：包括正常上班时间、加班时间以及用人单位临时安排的工作时间。如果打零工者在这些时间内受伤，且伤害与工作有关，那么可能构成工伤。
- 工作场所：指劳动者从事工作的直接区域，以及因工作需要而前往的其他相关场所。如果打零工者在这些场所内受伤，且伤害与工作有关，那么也可能构成工伤。
- 工作原因：伤害必须是因从事本职工作、用人单位临时指派工作等与工作有直接关联的原因导致的。如果打零工者因工作原因受伤，那么应认定为工伤。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
二、劳务关系与赔偿责任
劳务关系的界定：
- 若打零工者与雇主之间是劳务关系，即双方基于一次性或特定项目的劳务合作，不形成稳定的劳动关系，则不适用工伤认定制度。例如，如果打零工者只是偶尔为某一雇主提供劳务，且双方之间没有形成长期、稳定的用工关系，那么双方之间可能构成劳务关系。
赔偿责任的划分：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主提供的工作环境或设备存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要责任；若零工自身存在重大过失，也需承担相应责任。
- 在提供劳务期间，若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：在处理打零工受伤案件时，应首先明确打零工者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。这有助于确定适用的法律制度和赔偿标准。
- 收集相关证据：根据具体情况收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以支持工伤认定或赔偿请求。这些证据对于证明劳动关系的存在、伤害的发生以及伤害与工作之间的关联性至关重要。
- 及时咨询与处理：若涉及复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和有效的法律援助。同时，应尽快处理工伤认定或赔偿请求，以免错过法定的申请时限。
综上所述，打零工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若构成工伤，则可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可依据劳务关系的相关法律规定寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。