打零工没合同受伤，也可能算作工伤。关键在于是否符合工伤认定的条件，而非是否签订了劳动合同。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 未签订书面劳动合同并不妨碍劳动关系的存在。只要劳动者与用人单位实际履行了劳动权利义务，即形成了事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考察是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者是否在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。这些情形并不以签订劳动合同为前提。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 一旦证明了事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，劳动者即可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。

4. 工伤认定的后果：

   • 如果被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果构成伤残等级的话）。这些待遇的支付不依赖于是否签订了劳动合同。

5. 法律途径维护权益：

   • 如果用人单位不认可劳动关系或拒绝承担工伤责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，打零工者即使未签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，仍然可以算作工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议打零工者在工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。