即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且伤害符合工伤认定的情形，劳动者仍然可以被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指虽然未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下证据：
- 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
- 社保缴费记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；
- 身份证明证件：如工作证、服务证等；
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等；
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病：患职业病的；
- 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、申请工伤认定的程序及待遇
一旦认定事实劳动关系成立且伤害符合工伤认定情形，劳动者可以按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程通常包括：
- 提交工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
- 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定；
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。
四、特殊情况及建议
- 劳动关系争议：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定申请；
- 证据收集：为了避免可能出现的纠纷，建议劳动者在工作中注意保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明事实劳动关系的存在；
- 及时咨询：如果劳动者在工作中受伤且未签订劳动合同，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且伤害符合工伤认定的情形，劳动者仍然有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。