结论：在工地上即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤赔偿。

一、事实劳动关系的认定

1. 定义与条件：

   • 事实劳动关系指的是劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的状态。根据劳动和社会保障部的相关规定，认定事实劳动关系需同时具备以下条件：
     • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
     • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 证明材料：

   • 为证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下材料：
     • 工资支付凭证或记录（如银行转账流水、职工工资发放花名册）；
     • 缴纳社会保险费的记录；
     • 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
     • 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     • 考勤记录（电子或纸质）；
     • 其他劳动者的证言或相关证据。

二、工伤认定的条件与情形

1. 基本条件：

   • 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最基本的工伤认定条件。

2. 特殊情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、工伤认定的流程

1. 确定劳动关系：

   • 劳动者应首先通过劳动仲裁或提供上述证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 提交申请：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

4. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤赔偿

1. 赔偿标准：

   • 工伤赔偿标准依据工伤伤残等级而定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿流程：

   • 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
   • 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。
   • 劳动仲裁与诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

• 在建筑施工等行业，若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

六、实际操作建议

• 在工地干活受伤且未签订劳动合同的情况下，劳动者应首先积极收集上述提到的各类证据，以证明与用人单位的事实劳动关系及工伤情况。
• 遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，确保你能够获得应有的工伤保险赔偿。

综上所述，即使在工地干活时未签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且满足工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。因此，劳动者应重视证据的收集和保存，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。