即使没有签订劳务合同，只要符合工伤认定的条件，受伤仍然可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以签订劳动合同为前提，而是主要看是否符合法定的工伤情形。具体来说，职工在以下情形下受伤，应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、事实劳动关系的证明
在没有签订书面劳动合同的情况下，证明事实劳动关系的存在是申请工伤认定的关键。劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以显示用人单位的名称及工资发放情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常印有单位名称、劳动者姓名及岗位信息，能够直接证明劳动者与用人单位之间的关系。
- 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，这些记录可以证明劳动者的工作时间，是判断是否在工作时间受伤的重要依据。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，最好能够出庭作证，以增强证据的可信度。
- 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，这些文件可以体现劳动者的工作内容和职责，有助于证明劳动关系的存在。
三、工伤认定的流程
- 确认劳动关系：劳动者应首先通过劳动仲裁或提供上述证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：在确认劳动关系后，劳动者或用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：劳动保障行政部门将受理申请并进行调查核实，包括审查申请材料、现场调查、询问相关证人等。
- 作出决定：劳动保障行政部门将根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知劳动者和用人单位。
四、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位承担治疗工伤所需的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴：对于因工伤致残的劳动者，根据其伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
五、特殊情况处理
如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，则一般不能认定为工伤。在这种情况下，劳动者应根据人身损害赔偿的相关法律规定来处理自己的权益问题。
建议：为了避免可能出现的纠纷，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时及时签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，并在受伤后及时收集证据、确认劳动关系并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。