即使没有签订劳动合同，在工作期间受伤仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定是前提
虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，就满足了工伤认定的劳动关系前提。认定事实劳动关系，可以依据以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能显示用人单位的名称及工资发放情况。
- 工作证、服务证等：印有单位名称、劳动者姓名及岗位信息的证件，能证明你的身份和岗位。
- 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，能证明你的工作时间。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可作为辅助证据，最好能出庭作证，以增强证明力。
- 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，能体现你的工作内容和职责。
二、工伤认定情形的符合是关键
在确认存在事实劳动关系后，还需判断受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如在工作时因操作机器受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如提前到岗准备工具，或下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因制止违法行为而受伤。
- 患职业病的：需经过职业病诊断机构的诊断确认，比如长期接触有害物质导致的疾病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如出差途中遭遇交通事故。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：需注意，必须是非本人主要责任的事故。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他符合工伤本质的情形。
三、工伤认定流程需了解
如果满足上述条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 收集证据：首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 提出申请：携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生后30日内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 调查核实：社会保障行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实工作，可能包括询问当事人、查阅相关证据等。
- 作出决定：根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你或你的近亲属、用人单位。
四、工伤赔偿与用人单位责任
如果被认定为工伤，且用人单位已为你缴纳工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
举例说明：假设你在一家工厂工作，虽然未签订劳动合同，但工厂每月通过银行转账给你发放工资，你也持有工厂发放的工作证。某天，你在工作时因操作机器受伤。在这种情况下，你可以收集银行转账记录、工作证等证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，且工厂已为你缴纳工伤保险，你将享受工伤保险基金支付的工伤待遇；如果工厂未缴纳工伤保险，则工厂需承担赔偿责任。
特别提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，可能涉及更复杂的法律问题和证据收集。如果你在工作期间受伤且未签订劳动合同，建议尽快咨询我，以便更准确地评估你的情况并制定相应的策略。