农民工工地受伤没有合同也可能被认定为工伤。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的法定条件。

1. 工伤认定的核心：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定的关键并非仅看有无合同，而是是否存在劳动关系。劳动关系的确认是工伤认定的重要前提。

2. 证明事实劳动关系：

   • 即便没有书面合同，也可以通过多种证据来证明事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能够体现劳动者与用人单位之间的经济关联、工作身份和工作时间等，是认定劳动关系的重要依据。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 农民工工地受伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。需要提交相关证据材料，如事故现场照片、工友证言等，以还原事故发生场景并辅助证明事实。
   • 若用人单位不申请，农民工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内代为申请。

4. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤，农民工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 即使双方对劳动关系有争议，也可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，但只要能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，即便无合同，也有很大机会认定为工伤。

综上所述，农民工工地受伤没有合同并不意味着不能认定为工伤。关键在于及时收集并提交能够证明事实劳动关系和受伤情形的证据材料，按照法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。若对工伤认定流程或赔偿标准等有疑问，可直接向我咨询。