即使没有签订劳务合同，只要符合工伤认定的条件，受伤仍然可以被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指虽然未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明材料：为了证明事实劳动关系的存在，你可以提供工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件、劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

特殊情形：此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

三、申请工伤认定的程序及待遇

1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。
3. 待遇享受：经认定为工伤后，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生工伤后，应尽快收集和保留证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
2. 咨询法律专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议你及时咨询法律专业人士，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 维护自身权益：在发生工伤后，应通过合法途径维护自己的权益，如向用人单位提出赔偿要求、申请工伤认定和劳动能力鉴定等。

总结：即使没有签订劳务合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且伤害符合工伤认定的情形，你就有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，你应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。