帮村里干活受伤，没有合同的情况下，并不一定构成工伤，关键在于双方之间的法律关系及受伤的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
村委会的法律性质与用工主体资格
- 村委会是村民自治组织，根据《中华人民共和国宪法》的规定，它不属于《劳动合同法》及其实施条例规定的用人单位范围。因此，村委会通常不具有用工主体资格，与聘用人员之间不构成劳动关系。但这并不意味着村委会不能与村民形成其他形式的用工关系，如劳务关系或雇佣关系。
工伤的认定条件
- 工伤的认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。若村委会与聘用人员之间存在事实劳动关系（如长期雇佣、定时工作等），且受伤情形符合工伤认定条件，那么理论上应认定为工伤。但实际情况中，由于村委会的特殊性，这种认定可能较为复杂。
具体情形的判断
- 可能认定为工伤的情形：如果村委会长期雇佣某村民担任特定职务，如保洁员、管理员等，双方存在事实劳动关系，且该村民在正常工作过程中受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，如工资支付记录、工作安排记录等。
- 不认定为工伤的情形：若村委会临时雇佣村民完成某项短期任务，如清理村里河道垃圾、参与临时性的建设活动等，任务完成就结束雇佣关系，这种情况下双方更可能被认定为劳务关系或雇佣关系，不适用工伤认定。此时，受伤人员可以依据民法相关规定向村委会主张赔偿责任。
受伤人员的救济途径
- 对于不构成工伤的情况，受伤人员仍然有权寻求法律救济。他们可以根据双方各自的过错程度，向村委会主张赔偿责任。例如，如果雇工在干活过程中因自身重大过失导致受伤，村委会可能承担部分赔偿责任；若村委会没有尽到合理的安全保障义务，也需对雇工受伤承担一定比例的赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，受伤人员应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
建议：
- 无论是否构成工伤，受伤人员都应积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议受伤人员及时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。我会根据具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。