帮工受伤没劳动合同，在一定条件下是可以算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要满足特定的要素，主要包括工作时间、工作场所和因工作原因。只要帮工受伤的情形符合这些要素，即使没有签订劳动合同，也有可能被认定为工伤。例如，在正常的工作时间和工作场所内，帮工因履行工作职责而受到意外伤害，这种情况就符合工伤认定的基本条件。

二、事实劳动关系的证明

在没有劳动合同的情况下，要认定工伤，首先需要确定双方存在事实劳动关系。这可以通过多种证据来证明，比如工资支付记录，它能清晰反映出用人单位给帮工发放报酬的情况；工作证则是帮工在单位工作的一种身份标识；还有考勤记录、工友证言等，都可以作为证明事实劳动关系的依据。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：一旦能证明存在事实劳动关系，并且帮工受伤符合工伤认定的情形，帮工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，根据双方提供的证据及陈述作出是否为工伤的认定决定。
3. 享受工伤待遇：若认定为工伤，帮工将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

四、不属于工伤的情形

需要注意的是，如果帮工受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀等情形导致的，就不能算作工伤。

五、维权建议

1. 及时收集证据：帮工受伤后，要及时就医并保存好相关诊疗资料，同时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 申请工伤认定：在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
3. 协商或仲裁：若认定为工伤后，与用人单位在赔偿事宜上协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

总之，帮工受伤没劳动合同，在满足一定条件下是可以算作工伤的。如果你或身边的人遇到类似情况，有法律问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。