帮工受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，核心在于帮工行为与工作关联性、公司利益相关性以及是否存在劳动关系或事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤的情况
无偿帮工且非劳动关系：
- 如果帮工行为是无偿的，且帮工人与被帮工人之间并未形成劳动关系或事实劳动关系，那么帮工过程中发生的伤害通常不被认定为工伤。例如，朋友之间出于情谊帮忙搬家，过程中受伤，这一般不属于工伤范畴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于劳动关系，无偿帮工不构成劳动关系，因此不适用工伤认定。
超出工作范围且非公司利益需要的帮工：
- 如果员工的帮工行为与工作毫无关联，且不是出于公司利益考虑，纯粹是个人行为，那么这种帮工受伤也不属于工伤。例如，公司员工在团建活动中执意帮助另一队伍打篮球受伤，此行为与工作无关，不属于工伤。
二、可能属于工伤的情况
正式员工在工作时间和工作场所内的帮工行为：
- 如果员工是公司的正式员工，且在工作时间、工作地点内，因完成工作任务（包括本职工作的自然延伸或紧急任务）而受伤，无论是否属于其常规职责，只要与工作紧密相关，通常应认定为工伤。例如，工厂工人看到同事任务紧急且人手不足，主动帮忙操作机器时受伤，此行为视为工作的一部分，可认定为工伤。
非正式员工但存在事实劳动关系的帮工：
- 如果“帮工”虽非正式员工，但与公司之间存在长期稳定的帮工关系，形成了事实上的劳动关系，且受伤是因工作原因，也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要具体分析帮工行为与公司业务的关联性以及是否存在事实劳动关系。
公司默认或鼓励的帮工行为：
- 在某些特殊情况下，即使“帮工”并非正式员工，但如果其行为得到了公司的默认或鼓励，且受伤确实是因为工作原因，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律程序和证据来判断，如公司是否对帮工行为有过明确指示或默许，以及帮工行为是否为公司带来了实际利益等。
三、帮工受伤的赔偿责任
- 如果帮工受伤不属于工伤范畴，但帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被帮工人应当承担赔偿责任。这一规定明确了被帮工人的法律责任。
- 如果被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；但出于公平原则，被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿。
- 当帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害时，受伤者有权请求第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或者没有赔偿能力，受伤者也有权请求被帮工人予以适当补偿。
四、建议与注意事项
- 在处理帮工受伤问题时，建议受伤者及时收集并保留相关证据，如帮工协议、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对工伤认定或赔偿责任有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，帮工受伤是否算工伤需根据具体情况综合分析。如果发生帮工受伤的情况，建议及时寻求法律帮助，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。