结论前置：代替别人上班途中受伤是否算工伤，主要取决于代班行为是否得到了用人单位的认可或默许，以及代班人员是否在履行用人单位安排的工作职责时受伤。在通常情形下，由于代班人员与用人单位之间往往不存在正式的劳动关系，因此不被认定为工伤；但在特殊情形下，如果代班行为得到用人单位的认可或默许，且代班人员实际上是在为用人单位提供劳动并因工作原因受伤，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一、通常情形下不属于工伤
原因与法律依据：
- 工伤保险保障的是与用人单位建立合法劳动关系的劳动者。代班人员与用人单位之间通常不存在劳动合同关系或事实劳动关系，这是认定工伤的重要前提条件。
- 根据《工伤保险条例》第二条，享受工伤保险待遇的权利主体是与用人单位存在合法劳动关系的职工。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也明确了劳动关系成立的条件，代班人员往往不符合这些条件。
分析：
- 在此情况下，代班人员受伤通常不被视为工伤，因为其缺乏与用人单位之间的正式劳动关系这一关键要素。例如，如果代班人员是未经用人单位同意，私自代替他人上班，那么其受伤通常不会被认定为工伤。
二、特殊情形下可能认定为工伤
原因与法律依据：
- 如果用人单位知晓并默认代班行为，且代班人员在工作过程中遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，此时代班人员与用人单位之间可能形成了事实上的劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果代班人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该上下班行为是为了履行用人单位安排的工作职责，那么也有可能被认定为工伤。
分析：
- 在这种特殊情形下，尽管代班人员原本并非用人单位的正式员工，但由于其代班行为得到了用人单位的认可或默许，并且实际上在为用人单位提供劳动，因此有可能被视为存在事实劳动关系。在此基础上，如果代班人员因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。例如，如果用人单位明确安排某员工代班，且代班员工在上班途中因交通事故受伤，且该员工对事故无主要责任，那么该员工有可能被认定为工伤。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，判断代替别人上班途中受伤是否算工伤，还需综合考虑以下几个因素：
- 代班人员与用人单位之间是否存在实际的工作关系和管理关系：这包括代班人员是否遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的管理等。
- 代班人员的受伤是否确实因工作原因造成：这需要考察代班人员受伤的具体原因和过程，以及该原因是否与工作有直接关联。
- 用人单位对代班行为的态度和责任：如果用人单位对代班行为持认可或默许态度，并承担了相应的管理责任，那么代班人员受伤更有可能被认定为工伤。
- 当地劳动保障部门的政策和解释：不同地区的劳动保障部门可能对工伤认定有不同的政策和解释，因此也需要考虑当地的具体规定。
四、建议
对于代替别人上班途中受伤的情况，我建议受伤者及时收集相关证据（如工作时间记录、现场监控视频、目击者证言、交通事故责任认定书等），并向用人单位报告伤情。同时，有问题可以直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。用人单位也应加强对员工代班行为的管理和规范，以避免潜在的法律风险。