找别人代工受伤是否算工伤，主要取决于代班行为是否得到用人单位的认可或同意，以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 劳动关系要求：工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。若代班者并非用人单位正式招录的员工，原则上与用人单位不存在法定的劳动关系，因此不符合工伤认定的主体条件。
   • 工伤保险制度初衷：工伤保险制度旨在保障与用人单位建立劳动关系的劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。由于代班者与单位无劳动关系，因此通常不被视为工伤。
   • 举例说明：例如，甲公司员工乙因故不能上班，丙未经甲公司同意代替乙工作并受伤。由于丙与甲公司不存在正式的劳动关系，因此丙的受伤通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况下可能认定为工伤

   • 用人单位默认或知晓代班行为：若代替他人上班的情况事前经过用人单位的同意，或用人单位事后知晓且未表示反对，且代班者在工作中受伤，那么有可能被认定为工伤。这是因为在此情况下，代班者可能被视为与用人单位形成了事实上的劳动关系。
   • 工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若代班者是在为用人单位提供劳动的过程中受伤，且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。
   • 举例说明：员工小李因病无法上班，向单位领导说明情况并请求朋友小张代班，领导表示同意。小张在代班期间因工作原因受伤，这种情况下小张的受伤就有可能被认定为工伤。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 实际工作关系和管理关系：判断代班受伤是否算工伤，还需考虑代班者与用人单位之间是否存在实际的工作关系和管理关系。若代班者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么更有可能被认定为工伤。
   • 受伤原因：代班者的受伤必须确实因工作原因造成，而非个人原因或其他非工作原因。
   • 用人单位态度：用人单位对代班行为的态度和责任也是判断是否算工伤的重要因素。若用人单位对代班行为持默认或支持态度，那么更有可能被认定为工伤。

4. 建议

   • 及时咨询：对于代替别人上班受伤的情况，建议受伤者及时咨询我或当地劳动保障部门，以便获得更准确的法律意见和帮助。
   • 保留证据：受伤者应尽可能保留与代班行为相关的证据，如用人单位的同意书、工作安排记录、受伤现场照片等，以便在需要时提供证明。
   • 规范管理：用人单位也应加强对员工代班行为的管理和规范，明确代班行为的条件和程序，以避免潜在的法律风险。

综上所述，找别人代工受伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应重点关注劳动关系、工作安排合理性以及特殊情况下的工伤认定条件等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。