找公司以外的人代班受伤后，是否算工伤需分情况讨论。具体分析如下：
一、若代班人员与公司存在事实劳动关系
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若代班人员虽未签订劳动合同，但与公司存在事实劳动关系（如实际接受公司管理、从事公司安排的工作、获取劳动报酬等），且在代班期间因工作原因受伤，则符合工伤认定情形。
- 举例：张三未与A公司签订劳动合同，但长期为A公司代班，接受A公司管理并获取报酬。某日，张三在代班期间因操作机器受伤，此时张三可申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 代班人员需在受伤后一定期限内（通常为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等，以证明与公司的劳动关系及受伤事实。
二、若代班人员与公司不存在劳动关系
不属于工伤范畴：
- 若代班人员与公司不存在劳动关系（如仅为临时帮忙、未接受公司管理、未获取劳动报酬等），则其受伤不属于工伤范畴。
- 举例：李四为朋友的公司临时代班一天，未签订任何协议，也未获取报酬。代班期间李四受伤，此时李四不能申请工伤认定。
其他救济途径：
- 若代班人员与公司不存在劳动关系，但受伤是由于公司过错导致的（如公司设备存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则代班人员可依据《民法典》等相关法律规定，向公司主张侵权责任赔偿。
- 举例：王五为B公司代班，B公司未提供安全防护设备，导致王五受伤。此时王五可依据《民法典》向B公司主张医疗费、误工费等赔偿。
三、特殊情形下的工伤认定
非全日制员工代班：
- 若代班人员为非全日制员工（如小时工），且与公司存在非全日制劳动关系，则其在代班期间因工作原因受伤的，同样可申请工伤认定。
退休人员代班：
- 若代班人员为已退休人员，且与公司不存在劳动关系（如仅为返聘或临时帮忙），则其受伤一般不属于工伤范畴。但若退休人员与公司存在劳务关系，且受伤是由于工作原因导致的，则可根据双方签订的劳务合同及相关法律规定，向公司主张赔偿。
建议：对于代班受伤是否算工伤的问题，关键在于判断代班人员与公司是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则可申请工伤认定；若不存在劳动关系，则需考虑其他救济途径。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。