在外地公司上班受伤，如果满足一定条件，是可以算工伤的。具体来说：

1. 工伤认定的一般规则：

   • 通常，员工只有在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才会被认定为工伤。这是工伤认定的基本条件。

2. 在外地公司受伤的情况：

   • 如果你是在外地公司执行本公司安排的工作任务而受伤，那么就有可能构成工伤。例如，你的公司安排你去外地公司洽谈业务，在对方公司场地内受伤，这种情况下是可以申请工伤认定的。
   • 但是，如果你是因个人事务在外地公司受伤，比如私人拜访、旅游等非工作原因，那么就很难认定为本公司工伤。

3. 工伤认定的考量因素：

   • 认定工伤需要综合多方面因素来考量，包括是否与履行工作职责相关、是否符合工作时间和工作场所等条件。
   • 只有满足这些要件，才更有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 如果你在外地公司受伤，应及时向本公司报告情况。
   • 公司要在规定时间内申请工伤认定。
   • 如果对是否为工伤存在争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决，最终由劳动行政部门依据相关规定作出认定结论。

综上所述，在外地公司上班受伤是否算工伤，关键在于你是否是在执行本公司的工作任务时受伤。如果是，那么就有可能被认定为工伤；如果不是，那么就很难被认定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。