公司外派人员异地受伤，若因工作原因所致，通常是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于公司外派人员而言，异地出差或工作属于“因工外出”的范畴。若员工在出差或工作期间，执行工作任务，如拜访客户、参加会议、开展业务洽谈等，或往返于出差地与工作地点、客户单位等合理路线上因工作相关事宜受伤，均符合工伤认定条件。

举例：销售人员被公司外派到异地拜访客户，在前往客户单位的途中不慎摔倒受伤，这种情况就应当被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况。若员工在外地出差或工作期间，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并因此受到伤害，虽非直接因工作原因，但仍可视同工伤处理。

三、不得认定为工伤的情形

然而，并非所有在外地出差或工作期间的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若伤害是由以下情形造成的，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

举例：员工在外地出差期间因大量饮酒后摔倒受伤，这种因醉酒导致的伤害就不能被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

对于确实因工作原因在外地出差或工作期间受伤的员工，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、操作建议

1. 及时报告：受伤后应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗，同时保留好所有医疗记录和相关证据。
2. 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括出差证明、工作任务书、目击者证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 了解法规：熟悉当地关于工伤认定的具体法律法规，确保自身权益得到保障。
4. 积极申请：若单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应积极行使权利，在规定时间内自行提出申请。

综上所述，公司外派人员异地受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤。员工应充分了解相关法律法规，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。