出差在外地家中受伤，一般情况下不算工伤，但若因工作原因受伤，则应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时间。具体来说，若您出差期间是在执行工作任务，如拜访客户、参加会议、开展业务洽谈等，或往返于出差地与工作地点、客户单位等合理路线上因工作相关事宜受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

举例：假设您是一名销售人员，被公司安排到外地拜访客户。在前往客户公司的路上，您不慎摔倒受伤。这种情况下，您的受伤是由于工作原因造成的，因此应当被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

然而，并非所有出差期间的受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若伤害是由以下情形造成的，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如出差期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若出差人员在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。
3. 自残或自杀：出差期间员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。

举例：假设您在出差期间私自外出饮酒至醉酒状态，随后在返回住处的路上摔倒受伤。这种情况下，您的受伤是由于醉酒导致的，因此不能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若您确实因工作原因在外地出差期间受伤，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：受伤后应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗。
2. 准备材料：收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、出差证明、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 提出申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 了解法规：熟悉当地关于工伤认定的具体法律法规，确保自身权益得到保障。
2. 积极申请：若单位未按时提出工伤认定申请，您应积极行使权利，在规定时间内自行提出申请。
3. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，出差在外地家中受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。