出差国外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，通常会被认定为工伤；若非因工作原因受伤，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体到出差国外这一情境，若职工受用人单位指派到国外出差，在出差期间因执行工作任务而受伤，例如：

• 参加商务洽谈会议途中遭遇交通事故：职工在前往会议地点的路上，因交通事故受伤，这属于因工作原因受到伤害的情形，应当被认定为工伤。
• 在会议现场因工作设施问题受伤：职工在会议现场，因工作设施（如椅子、桌子等）存在安全隐患而导致受伤，同样属于因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。

二、视同为工伤的情况

《工伤保险条例》第十五条还规定了一种视同工伤的情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定同样适用于国外出差的职工。若职工在国外出差期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病并满足上述条件，例如：

• 在工作时间和工作岗位上突发心脏病：职工在出差期间，因工作原因需要在特定时间、特定地点工作，若在此期间突发心脏病并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同为工伤。

三、不能认定为工伤的情况

并非所有在国外出差期间受伤的职工都能被认定为工伤。若职工在国外出差期间并非因工作原因受伤，而是由于个人行为导致受伤，例如：

• 工作之余自行外出旅游时发生意外：职工在出差期间，利用业余时间自行外出旅游，若在此期间发生意外受伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为此时职工并非在执行工作任务，而是处于个人活动状态。

四、认定程序及所需材料

1. 认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 在申请工伤认定时，职工需要提供相应的证据材料，包括出差证明、医疗诊断证明等。
   • 特别是当职工因工作原因在国外停留期间受到暴力等意外伤害时，还应提供当地中国使领馆出具的有关证明材料，以确保工伤认定的准确性和有效性。

总结与建议：出差国外受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作有关。若因工作原因受伤，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；若非因工作原因受伤，则可能无法享受工伤保险待遇。因此，建议职工在出差期间务必注意安全，遵守工作纪律和规定，以降低受伤风险。同时，若发生受伤情况，应及时收集相关证据材料并按照规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。