出差受伤一般算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况和相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
   • 举例：销售人员被公司安排到外地拜访客户，在前往客户公司的路上或拜访过程中因工作原因受伤，这种情形明显属于工伤。

2. 抢险救灾等特殊情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，若你在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可被视同工伤处理。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有在出差期间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 如出差期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 若出差人员在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。

3. 自残或者自杀的：

   • 出差期间员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。

三、工伤认定申请流程

对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 在出差受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 保留好相关文件：

   • 在处理工伤认定和赔偿事宜时，务必保留好所有相关文件，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，出差受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遭遇此类情况，建议尽快采取行动，了解自己的权益和应采取的措施。