出差期间被车撞了，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，因此，在出差期间因工作原因受到机动车事故伤害，符合工伤认定的情形。

二、需提供的证据

要认定工伤，需提供相关证据，如：

1. 交通事故责任认定书：证明事故的发生以及非本人主要责任。
2. 出差行程安排证明：如出差通知、机票、酒店预订记录等，证明出差的事实以及与工作相关的行程安排。

三、工伤认定申请流程

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、不能认定为工伤的情形

并非所有在出差期间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。

例如，如果出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：在遭遇事故后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。
2. 按规定流程申请工伤认定：了解并遵循工伤认定申请的流程，确保在规定时间内提出申请。
3. 咨询专业律师：虽然我鼓励您直接向我咨询，但如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，也可以寻求其他专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明：

假设员工A因公司业务需要出差，在出差期间前往客户公司洽谈业务的途中被一辆机动车撞伤。此时，员工A可以收集交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、出差通知、机票等证据，并在规定时间内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，员工A将可以享受工伤保险待遇。

综上所述，出差期间被车撞了，在符合工伤认定条件的情况下，一般可认定为工伤。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。