长期外派在住所受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。长期外派属于“因工外出”的一种形式，若员工在外派期间，在住所内因执行工作任务（如处理工作文件、接听工作电话等）或因工作相关事宜（如准备出差资料、与客户沟通等）受伤，均符合工伤认定条件。例如，员工在外派期间，因工作需要加班至深夜，在住所内不慎摔倒受伤，这种情况应被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

然而，并非所有在外派期间住所受伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若伤害是由以下情形造成的，则不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：若员工在外派期间故意犯罪导致受伤，如故意伤害他人或破坏财物等，这种伤害不能被认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若员工在外派期间因醉酒或吸毒导致受伤，这种伤害同样不能被认定为工伤。例如，员工在外派期间大量饮酒后，在住所内因醉酒摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
3. 自残或自杀：若员工在外派期间自残或自杀导致受伤，这种伤害也不能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程及建议

对于确实因工作原因在外派期间住所受伤的员工，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

1. 及时报告：受伤后应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗，同时保留好所有医疗记录和相关证据。
2. 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、外派证明、工作记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 了解法规：熟悉当地关于工伤认定的具体法律法规，确保自身权益得到保障。
4. 积极申请：若单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应积极行使权利，在规定时间内自行提出申请。

综上所述，长期外派在住所受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤。员工应充分了解相关法律法规，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。