职工在外出工作期间受伤是否构成工伤，需根据具体情况综合判断，但一般而言，因工作原因外出受伤应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、出差等。
   • 举例：若职工被单位派往外地与客户洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，则应认定为工伤。

2. 特定事故伤害：

   • 职工在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的，也应认定为工伤。
   • 举例：职工在出差途中乘坐火车时，因火车事故受伤，且非本人主要责任，则应认定为工伤。

3. 暴力伤害：

   • 因履行工作职责而在外出期间遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
   • 举例：职工在外出执行公务时，因工作原因与他人发生争执，遭受暴力伤害，则应认定为工伤。

4. 抢险救灾等特殊情况：

   • 职工在因工外出期间参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，可视同工伤。
   • 举例：职工在出差途中遇到自然灾害，参与抢险救灾活动受伤，则应视同工伤。

二、不认定为工伤的情形

1. 私人活动受伤：

   • 如果职工因工外出期间从事与工作无关的私人活动（如私自外出旅游、购物等）而受伤，则不能认定为工伤。
   • 举例：职工在出差期间私自外出旅游，途中受伤，则不能认定为工伤。

2. 故意犯罪等情形：

   • 职工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，即便在外出工作期间，也不得认定为工伤。
   • 举例：职工在出差期间因醉酒导致受伤，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 单位申请：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：职工在受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、事故现场证明、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时报告单位：职工在受伤后，应第一时间向用人单位报告，以便用人单位及时启动工伤认定程序。
• 咨询专业律师：在面临工伤认定问题时，职工和用人单位可及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。

总结来说，职工在外出工作期间受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。