在外面受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是员工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时间。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 直接工作伤害：例如，员工被公司安排到外地出差，在前往客户公司的路上或拜访过程中因工作原因受伤，这种情形明显属于工伤。
2. 与工作相关的间接伤害：比如，员工被派到外地调试设备，在调试过程中或因住宿、餐饮等与工作相关的场所发生意外受伤，同样也属于工伤范畴。
3. 特定事故伤害：员工在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的，也应认定为工伤。
4. 暴力伤害：因履行工作职责而在外出期间遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况。即员工因工外出期间，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便并非直接基于本职工作原因，也可视同工伤处理。这体现了法律对积极参与社会公益活动的员工的保护。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

然而，并非所有在外面的受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如员工在外出期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若员工在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。
3. 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。
4. 私人活动受伤：如果员工因工外出期间从事与工作无关的私人活动（如私自外出旅游）而受伤，则不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的建议

对于在外面受伤的员工，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。

总结来说，在外面受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。