工人在外面出现交通事故，若满足一定条件，通常可以认定为工伤。但具体能否认定为工伤，需结合实际情况，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体来说，如果工人是因公外出，且在前往工作地点、执行工作任务或返回途中遭遇交通事故，并且不负主要责任，那么一般是可以认定为工伤的。例如，工人因公到外地出差，在前往客户公司的路上发生了非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

二、不得认定为工伤的情形

尽管因公外出期间发生交通事故有可能被认定为工伤，但也存在例外情况。《工伤保险条例》第十六条明确规定，即使是因公外出发生交通事故，如果存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

此外，如果工人在交通事故中负有主要责任，或者并非因工作原因而外出等，也可能影响工伤的认定。因此，在具体案件中，需要仔细审查交通事故责任认定书以及其他相关证据，以确定是否满足工伤认定的条件。

三、申请工伤认定的流程

对于可能符合工伤认定条件的工人，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤工人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在发生交通事故后，工人应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、因公外出的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解申请流程：工人或其家属应了解工伤认定的申请流程，包括申请时限、所需材料等，确保在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，工人或其家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人在外面出现交通事故是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到了类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。