工人在外面受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、出差等。
   • 举例：工人受单位指派去外地洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，就可认定工伤。

2. 特定事故伤害：

   • 职工在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的，也应认定为工伤。

3. 暴力伤害：

   • 因履行工作职责而在外出期间遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。

4. 抢险救灾等特殊情况：

   • 职工在因工外出期间参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，可视同工伤。

二、不认定为工伤的情形

1. 私人活动受伤：

   • 如果工人因工外出期间从事与工作无关的私人活动（如私自外出旅游）而受伤，则不能认定为工伤。
   • 举例：工人出差期间休息时去旅游发生意外，不属于工伤范畴。

2. 故意犯罪等情形：

   • 工人因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，即便在外出工作期间，也不得认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 单位申请：

   • 工人发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未及时申请，受伤工人或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 举证责任：

   • 工人若认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4. 争议解决：

   • 若对是否为工伤存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定：工人或用人单位在发生事故后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作有关，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 咨询专业律师：如有需要，工人或用人单位可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，工人在外面受伤是否算工伤，需结合具体情形和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。