结论：工人在路上出了事故是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、类型以及责任归属。若满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 合理时间与路线：

   • 事故必须发生在工人上下班的合理时间内，这包括正常的工作时间以及加班加点后的上下班时间。例如，工人按公司规定的时间上下班，或者因工作需要加班后回家的路上。
   • 事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。

2. 事故类型与责任：

   • 事故必须为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果工人在路上因其他原因（如自己不慎摔倒、被高空抛物砸伤）受伤，且这些伤害与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
   • 工人在事故中承担的责任应当是非主要责任。这通常需要根据公安交通管理部门或其他有权机构出具的事故责任认定书来判断。如果工人被认定为主要责任方，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，则不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 如果工人认为自己在路上出的事故符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤工人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

4. 后续处理与赔偿：

   • 若被认定为工伤，工人可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，由于交通事故涉及第三方责任，工人可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议工人及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请工人保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，工人在路上出了事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足时间、路线、事故类型和责任等关键要素，则可认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。