因工作原因外出发生事故，一般算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、能被认定为工伤的情况

1. 直接因工作原因受伤

   • 典型场景：职工受单位指派外出洽谈业务，在前往洽谈地点的途中或因洽谈工作需要而受伤，且该职工在事故中不承担主要责任。例如，职工在出差途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此外，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确了“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

2. 为完成工作任务而受伤

   • 典型场景：职工被派往外地参加与工作相关的培训、会议或执行其他工作任务时受伤。比如，职工在参加培训期间，因培训场地设施问题导致受伤，这种情况也应认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》及最高人民法院的相关规定，职工在上述“因工外出期间”因工作原因受伤的，应认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情况

1. 与工作原因无关的个人行为导致受伤

   • 典型场景：职工在外出期间，工作任务结束后自行前往景区游玩或从事其他个人活动导致的伤害。例如，职工在出差结束后，自行决定去当地景点游玩，途中不慎摔倒受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
   • 分析：这种情况下，职工受伤是因其个人行为导致的，与工作任务没有直接关联，因此不能认定为工伤。

2. 因个人故意犯罪或醉酒等导致受伤

   • 典型场景：职工在外出期间因醉酒后与他人发生冲突并受伤，或故意犯罪导致的伤害。比如，职工在出差期间因醉酒驾驶机动车发生交通事故受伤，这种情况不得认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、特殊情况说明

• 间接因工作原因受伤：在某些情况下，职工可能并非直接在执行工作任务时受伤，但摔伤的发生与工作存在间接关系。例如，职工在出差途中因道路湿滑而摔倒受伤，虽然摔倒本身并非直接的工作任务，但出差是工作任务的一部分，且道路湿滑是出差过程中可能遇到的风险之一。在这种情况下，如果能够证明摔伤与工作任务之间存在合理的因果关系，也有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断。

四、建议与行动

• 及时收集证据：如果职工因工作原因外出发生事故，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，因工作原因外出发生事故是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。