个人原因在工作时间外发生意外事故，通常不算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等核心要素。如果伤害完全是由个人原因导致，与工作毫无关联，如员工在非工作时间、非工作场所因个人情绪问题或个人行为导致自伤自残，这种情况下通常不能认定为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管一般原则下个人原因导致的伤害不算工伤，但存在以下特殊情形时，仍可能被认定为工伤：

1. 因工外出期间受伤：

   • 如果员工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间发生的意外伤害，即使发生在工作时间外，也可能被认定为工伤。这是因为因工外出期间，员工仍处于工作状态，其受到的伤害与工作有直接关联。

2. 上下班途中发生交通事故：

   • 在合理的上下班路线和时间范围内，因交通事故导致的伤害，且本人不负主要责任的，也可认定为工伤。这一规定考虑了员工在上下班途中的特殊情况，即使不在严格的工作时间内，但因其与工作紧密相关，故也纳入工伤认定范围。不过，如果个人违反交通规则导致承担主要责任，则不符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责受到暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使伤害的起因涉及个人矛盾冲突，但只要是在履行工作职责过程中发生的，就可能被认定为工伤。例如，员工在执行工作任务时与他人发生争执并受伤，若争执与工作相关，则可能被视为工伤。

三、不得认定工伤的情形

同时，也存在一些明确不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 故意犯罪：如果员工的伤害是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种伤害不属于工伤。
• 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生的意外伤害，也不属于工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
• 自残或自杀：员工自残或自杀导致的伤害，同样不属于工伤。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。例如，如果员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，但受伤前正在为工作做准备或收尾工作（如提前到公司准备工具、下班后留在公司整理资料等），且受伤与这些工作有直接关联，那么可能有机会被认定为工伤。然而，这种情况下的认定往往较为复杂，需要具体问题具体分析。

法律建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律指导，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，个人原因在工作时间外发生意外事故是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。