在工作地点、工作时间发生的意外，是否算工伤，需结合具体受伤原因及情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因受伤：
- 如果员工在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而遭受事故伤害，如操作机器时受伤、因工作操作导致摔倒受伤等，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理工作现场、整理文件）时受伤，同样视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤、客服人员因处理客户投诉而被攻击等，属于工伤范畴。
患职业病：
- 如果员工因长期接触职业危害因素而患上职业病，如尘肺病、职业性耳聋等，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工在上班时突发心脏病，送医后于48小时内死亡，这种情况应视为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工因故意犯罪行为导致自身受伤，如持刀刺伤同事时自己受伤、因盗窃而摔伤等，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，如醉酒后操作机器失误受伤、吸毒后精神恍惚而摔倒等，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工因个人原因自残或自杀导致的伤害，如割腕自杀、跳楼自杀等，不能认定为工伤。
四、劳动关系的考量
- 员工与公司之间必须存在合法有效的劳动关系。对于临时雇佣人员或与公司之间存在其他关系（如劳务关系）的个体，其受伤情况通常不能按照工伤处理，而应依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作地点、工作时间发生意外，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证明材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，或者公司拒绝申请工伤认定，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
举例说明：
- 假设员工A在上班时操作机器不慎受伤，这种情况应认定为工伤，因为A是在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而遭受事故伤害。
- 假设员工B在上班时突发心脏病，送医后于48小时内死亡，这种情况应视同工伤，因为B是在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。
综上所述，判断在工作地点、工作时间发生的意外是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。