上班期间外出发生意外是否算工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果职工在上班期间外出是出于工作需要，比如外出办事、采购、送货等，且在此过程中发生了意外事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 虽然这一条款主要指的是在工作场所内因履行职责受到的暴力伤害，但如果职工在上班期间外出履行职责时受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果职工因工作需要外出，且在外出期间因工作原因（如交通事故、自然灾害等）受到伤害或发生事故下落不明，这种情况明确属于工伤范畴。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作原因外出的：

   • 如果职工在上班期间外出并非出于工作需要，而是出于个人原因（如购物、探亲、访友等），且在此过程中发生了意外事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 违反公司规定或法律法规的：

   • 如果职工在上班期间外出违反了公司的规章制度或法律法规（如无证驾驶、酒后驾车等），且因此导致了意外事故的发生，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。因为职工的行为本身存在过错，且该过错与工伤的发生有直接关联。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款并不适用于上班期间外出的情形，除非该外出行为被视为上下班途中的合理延伸（如因工作需要提前外出或延迟返回）。

2. 视同工伤的情形：

   • 除了上述明确规定的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但这些情形并不适用于上班期间外出的意外事故。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果职工在上班期间外出发生了意外事故，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。因此，职工在发生意外事故后，应尽可能收集并保存这些证据材料。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，上班期间外出发生意外是否算工伤事故，需根据外出原因、事故性质以及相关法律法规的规定来综合判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。