出差外地下班途中出事故，是否算工伤需结合具体情况判断，关键在于事故是否因工作原因造成，且是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因在下班途中发生事故：
- 若您在出差地，下班后仍在进行与工作紧密相关的收尾性工作（如整理工作资料、准备次日会议材料等）时发生事故，根据《工伤保险条例》第十四条第二项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应认定为工伤。
- 若您在往返于住处和工作场所之间的合理路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也可被认定为工伤。这里的“上下班途中”在出差期间可理解为往返于出差地住处与工作场所之间的合理路线。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 若您因工作原因（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在下班途中发生事故，且事故与工作任务直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应认定为工伤。
维护公共利益中受伤：
- 若您在出差期间，在维护国家利益、公共利益的活动中（如参与救火、救灾等）受伤，根据《工伤保险条例》第十五条第二项“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，视同工伤处理。
二、不属于工伤的情形
非工作原因受伤：
- 若您下班后受伤并非出于工作原因，而是由于个人行为导致（如在出差地自行外出游玩时不慎摔倒，或因私人纠纷而受伤），则通常不能认定为工伤。这些情况下，伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。
特殊排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生事故，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定申请流程
单位申请：
- 若您认为自己的情况符合工伤标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交相关申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：
- 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在发生事故后，务必及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 遵循申请流程：严格按照规定的程序和时间节点申请工伤认定，确保您的权益得到有效保障。
- 加强法律意识：企业和员工都应加强对工伤保险制度的学习和理解，以便在面临类似情况时能够迅速做出正确的应对。
综上所述，出差外地下班途中出事故是否算工伤，需结合具体情况和受伤原因综合判断。关键在于伤害是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。