出差期间下班后外出发生交通事故，是否能认定为工伤，主要取决于事故是否因工作原因造成，并需结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因工作原因外出期间发生交通事故：

   • 若员工在出差期间，按照工作安排（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在途中遭遇交通事故，且非员工本人主要责任，这种情况符合“因工作原因”这一要素，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。
   • 举例：员工A被公司派往外地出差，在前往客户公司的途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤。此时，A的受伤应被认定为工伤。

2. 工作收尾阶段或预备性工作受伤：

   • 若员工在出差地，下班后仍在进行与工作紧密相关的收尾性工作（如整理工作资料、盘点样品等）或预备性工作（如为第二天的会议准备材料）时受伤，且受伤与工作有直接关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况也应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因造成的交通事故：

   • 若员工在出差期间，因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，这种情况一般不会被认定为工伤。因为此时员工并非处于工作状态，伤害与工作无直接关联。
   • 举例：员工B在出差期间，下班后自行外出游玩时不慎遭遇交通事故，导致受伤。此时，B的受伤通常不能被认定为工伤。

2. 存在不得认定为工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生交通事故，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 单位申请：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与总结

• 建议：在出差期间，员工应尽量遵守公司的规章制度，合理安排个人时间，避免因个人原因导致不必要的伤害。同时，企业也应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
• 总结：出差期间下班后外出发生交通事故是否能认定为工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于事故是否因工作原因造成，并需注意是否存在不得认定为工伤的特殊情形。在申请工伤认定时，务必遵循规定的程序，及时提交相关证明材料，以确保权益得到有效保障。

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