出差工作期间发生交通事故，其是否算作工伤主要取决于事故是否因工作原因造成，并且需要结合《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是出差期间发生交通事故认定工伤的基本法律依据。

二、出差时发生交通事故的工伤认定具体分析

1. 因工作原因造成的交通事故：

   • 如果员工在出差期间，是按照工作安排（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在途中遭遇交通事故，并且非员工本人主要责任，那么这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当认定为工伤。
   • 特殊情况下，如果员工在出差期间遇到交通事故是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益，即便不完全符合“直接的工作原因”，也可视同工伤。

2. 非工作原因造成的交通事故：

   • 如果员工在出差期间，因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，那么这种情况一般不会被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生交通事故，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的程序

1. 单位申请：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。对于因工外出期间受伤的情况，还需提交公安部门或其他相关部门的证明，以证实车祸的发生及责任情况。

4. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。决定将以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式出具。

四、总结与建议

出差时发生交通事故是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于事故是否因工作原因造成，并需注意是否存在不得认定为工伤的特殊情形。在申请工伤认定时，务必遵循规定的程序，及时提交相关证明材料，以确保权益得到有效保障。同时，建议企业和员工都加强对工伤保险制度的学习和理解，以便在面临类似情况时能够迅速做出正确的应对。如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。