出差在外发生交通事故是否属于工伤，主要取决于事故是否因工作原因造成，并需结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因造成的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在出差期间，按照工作安排（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在途中遭遇交通事故，且非员工本人主要责任，这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当认定为工伤。
- 举例：小张受公司安排到外地出差，在前往客户公司的路上遭遇交通事故，导致腿部受伤。由于小张是在执行工作任务途中受伤，且非本人主要责任，因此应认定为工伤。
与工作相关的间接伤害：
- 除了直接的工作伤害外，如果员工在出差期间因工作需要而进行的预备性或收尾性工作（如整理会议资料、准备出差物品等）中受伤，也可能被认定为工伤。
- 举例：小李在出差期间，因整理会议资料时不慎摔倒受伤。由于整理会议资料是与工作相关的预备性工作，因此小李的受伤也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便并非直接基于本职工作原因，也可视同工伤处理。这同样适用于出差期间的情况，如果员工在出差期间参与抢险救灾等公益活动并受伤，可视为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
非工作原因造成的交通事故：
- 如果员工在出差期间因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，这种情况一般不会被认定为工伤。
- 举例：小王在出差期间，利用业余时间外出购物时遭遇交通事故受伤。由于小王是在处理私人事务时受伤，与工作无关，因此不应认定为工伤。
存在不得认定为工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生交通事故，也不得认定为工伤或视同工伤。
- 举例：小赵在出差期间因醉酒驾驶导致交通事故受伤。由于小赵存在醉酒情形，因此其受伤不得认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
单位申请：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 建议：在出差期间发生交通事故后，员工应及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。
- 总结：出差在外发生交通事故是否属于工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于事故是否因工作原因造成，并需注意是否存在不得认定为工伤的特殊情形。在申请工伤认定时，务必遵循规定的程序，及时提交相关证明材料，以确保权益得到有效保障。
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