出差途中受到交通事故，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形及法律依据

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的范畴，如果职工在出差途中，因执行工作任务（如前往洽谈业务、参加会议等）而遭遇交通事故受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 上下班途中的特殊情形：

   • 虽然《工伤保险条例》第十四条第六项主要规定的是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，但出差途中的交通事故，若可视为工作时间的合理延伸和工作地点的合理变动，且职工无主要责任，也有可能被类比适用此条款进行工伤认定。不过，这一点的适用需要结合具体情况和当地社保行政部门的解释。

二、不属于工伤的情形

并非所有在出差途中发生的交通事故都能被认定为工伤。如果受伤并非因为工作原因，而是个人从事与工作无关的活动导致的，就可能不被认定为工伤。例如，出差期间在休息时间自行外出游玩时遭遇交通事故受伤，这种受伤与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程及所需材料

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 在申请过程中，需要提供相关证据材料，以证明职工确实是在出差且受伤与工作有关。这些材料可能包括出差证明、事故报告、医疗记录、交通事故责任认定书等。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工受公司指派到外地出差，在前往客户公司的途中遭遇交通事故受伤。该职工及时收集了出差证明、事故报告、医疗记录等证据材料，并向所在单位提出了工伤认定申请。单位在规定时间内向社会保险行政部门提交了申请，最终该职工被认定为工伤，享受了相应的工伤保险待遇。

• 法律建议：

  • 职工在出差期间应严格遵守工作纪律和安全规定，确保自身安全。
  • 一旦发生意外伤害，应及时收集相关证据材料，如拍照、录像、保存医疗记录等，以便后续申请工伤认定时能够提供有力的支持。
  • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，出差途中受到交通事故能否被认定为工伤，关键在于受伤是否与工作有关。因此，职工在出差期间应特别注意安全，并在发生意外时及时采取措施保护自己的合法权益。